Предыдущий ролик Следующий ролик  

Видео урок: Аналитики

Управление командой на проекте

Как говорится, вы всегда можете построить лучшую мышеловку. Если вы хотите знать, можно ли что-то улучшить, обратитесь к членам вашей команды - "аналитикам". Давайте поговорим о чертах, присущих аналитикам. Во-первых, аналитики - это те люди, которые рассмотрят разные альтернативы и помогут вам решить, каким путем пойти. Для аналитиков самым важным является гарантия того, что были рассмотрены все возможности достижения целей проекта.

Кроме того, аналитики постоянно будут искать наилучший подход. В своих диалогах такие люди обычно используют вопросы "а что насчет" и постоянно пытаются найти самое дешевое, самое быстрое, самое качественное решение проблемы. Аналитикам больше всего нравится определять, как что-то можно сделать более элегантно, как лучше всего распределить ресурсы проекта. После определения лучшего подхода аналитики могут быть очень полезны в сборе различных характеристик для получения дополнительной информации по проекту, или для того, чтобы предоставить вашим клиентам дополнительные возможности.

Аналитики также могут предложить лучшие альтернативы, которые самым положительным образом скажутся на проекте. Аналитики всегда стремятся к прогрессу, и обычно они что-то исследуют, а когда завершают задачу, то всегда ищут более короткие пути, чтобы наиболее быстро достичь целей проекта. Часто они включают отсутствующие шаги или задачи, которые не являются необходимыми, а также комбинируют задачи, чтобы повысить их эффективность. Аналитики могут быть просто незаменимыми, если вы оказываетесь в тупике и что-то не работает.

Аналитики в вашей команде могут стать теми, кто найдет ответ на любой вопрос и решит любую проблему проекта, будучи либо лидерами, либо посредниками между другими членами команды. Они также любят общаться с людьми из других компаний и организаций, чтобы найти возможности для решения проблем, возникших на проекте. Аналитики помогут вам избежать технических и процедурных проблем на проекте. Наконец, аналитики являются адептами разных изменений. Они обычно настаивают на изменениях, если изменения предоставляют возможности для того, что аналитики делают лучше всего, а именно, для поиска альтернатив.

В отличие от людей, предпочитающих другие стили работы, аналитикам нравится некоторая доля неопределенности, тогда они могут найти какие-то другие возможности для улучшения проекта или решения какой-то проблемы. Но также есть несколько моментов, на которые стоит обратить внимание, если вы работаете с аналитиком. Во-первых, аналитики могут почувствовать себя неуютно в ситуациях, когда подход к решению определенной задачи зафиксирован, и нет времени для поиска лучшего решения.

Во-вторых, хотя аналитики упрощают сам процесс, они могут переусердствовать. В таком случае они навязчиво ищут альтернативы и не дают никаких рекомендаций. Постоянный поиск чего-то более эффективного может сказаться на их рекомендациях, потому что они не рассмотрели все возможные варианты. В данном случае вам нужно установить четкие временные рамки для аналитика, чтобы убедиться, что он понимает что анализ эффективности этой части решения должен быть выполнен вовремя.

Аналитики являются очень важной частью команды, они помогают вам увидеть и понять разные альтернативные варианты, которые поспособствуют успеху проекта.